Tutela dei minori e Safeguarding

ACD Portomansuè si impegna a garantire un ambiente sicuro, inclusivo e rispettoso per tutti i propri tesserati, dai più piccoli agli adulti. La tutela della salute e del benessere psico-fisico di bambini, ragazzi e adulti rappresenta una responsabilità centrale che la società assume con la massima serietà.

In linea con le normative FIGC e con la riforma dello sport, ACD Portomansuè ha adottato un Modello organizzativo e di controllo e un Codice di condotta finalizzati alla prevenzione di abusi, violenze e discriminazioni, promuovendo una cultura sportiva fondata sul rispetto, sulla correttezza e sulla responsabilità educativa.

Safeguarding
La società ha inoltre nominato un Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni (Safeguarding Officer), figura di riferimento incaricata di vigilare sull’applicazione delle politiche di tutela e di garantire il rispetto dei più alti standard di sicurezza all’interno dell’ambiente sportivo. Tale persona è , contattabile al numero di telefono.

Il Responsabile Safeguarding ha il compito di:
1. contrastare abusi, violenze e discriminazioni di qualsiasi tipo
2. garantire l’effettiva applicazione delle politiche di safeguarding adottate dalla società
3. promuovere il diritto alla salute, alla sicurezza e al benessere di tutti i tesserati
4. fungere da punto di riferimento per eventuali segnalazioni, trattate con attenzione e riservatezza

Un impegno condiviso
ACD Portomansuè è fermamente convinta che lo sport non sia solo competizione, ma anche educazione, crescita personale e condivisione di valori. La tutela dei minori è una responsabilità che coinvolge società, famiglie, tecnici, dirigenti e collaboratori, chiamati a collaborare per garantire un ambiente sano, positivo e formativo.
Crescere nello sport significa crescere anche come persone.

Segnalazioni
Chiunque venga a conoscenza di situazioni potenzialmente a rischio o di comportamenti non conformi ai principi di tutela dei minori può effettuare una segnalazione al Responsabile Safeguarding secondo le modalità previste dal Modello organizzativo adottato dalla società.
Un impegno condiviso